La crisi del personale sanitario non è più un allarme: è una realtà strutturale. E se per anni le richieste degli infermieri sono state liquidate come rivendicazioni corporative, oggi arrivano conferme autorevoli dal mondo scientifico. La Fondazione Gimbe, attraverso le parole del suo presidente Nino Cartabellotta, conferma ciò che Nexsus, associazione sindacale esclusiva degli infermieri, sostiene da quando è nata: senza investimenti economici veri e riforme strutturali, la fuga dal Servizio Sanitario Nazionale non si fermerà. Durante l’audizione alla Camera sul DdL C.2700, il Dott. Cartabellotta ha chiarito un punto fondamentale: L’Italia è 23ª su 31 Paesi OCSE europei per numero di infermieri (6,9 ogni 1.000 abitanti contro una media OCSE di 9,5). La professione non è più attrattiva: per la prima volta, nell’anno accademico 2025-2026, le domande di accesso a Infermieristica sono state inferiori ai posti disponibili. Negli ultimi 20 anni circa 50.000 infermieri hanno abbandonato il sistema pubblico, emigrando all’estero o lasciando la professione. Un’emorragia che Nexsus denuncia da mesi, indicando con chiarezza la causa principale: stipendi bassi, carichi di lavoro insostenibili, zero prospettive di carriera e scarsa tutela professionale, con condizioni di lavoro, in alcune realtà oscene, da denuncia. La posizione di Gimbe è netta: la legge delega sulle professioni sanitarie è “sovrabbondante nella forma ma povera nella sostanza”, perché non prevede risorse aggiuntive vincolate al personale. I dati parlano chiaro: Dal 2012 al 2024 la quota di spesa destinata al personale sanitario è scesa dal 39,7% al 36,6%. In 12 anni il personale del SSN ha “perso” oltre 33 miliardi di euro, di cui quasi 13 miliardi solo dal 2020 al 2024. Secondo Cartabellotta, questo “saccheggio” ha demotivato il capitale umano, alimentando l’abbandono del servizio pubblico. Esattamente ciò che Nexsus definisce da tempo una desertificazione programmata della sanità pubblica. Se Gimbe fotografa il problema, Nexsus va oltre e indica le condizioni minime per rendere di nuovo attrattiva la professione infermieristica, fermare la fuga e riportare in Italia i 50.000 infermieri persi. Le proposte non negoziabili di Nexsus sono chiare: Uscita degli infermieri dal comparto, con contrattazione separata e fondi dedicati Stipendio base minimo di 2.600 euro, con revisione reale delle indennità Libera scelta tra esercizio della libera professione o indennità di 5.000 euro annui Riconoscimento della professione infermieristica come usurante, con pensione anticipata Contratto unico nazionale pubblico-privato, dignitoso e senza dumping salariale Mobilità libera, senza nullaosta che imprigionano carriere, famiglie e vite Per Nexsus, parlare di “valorizzazione” senza questi punti significa continuare a perdere infermieri, giovani e esperti, e compromettere definitivamente il futuro del SSN. Gimbe lo dice chiaramente: senza risorse aggiuntive, la riforma resterà un esercizio di stile. Questa riforma rappresenta davvero l’ultima chiamata. Senza infermieri non c’è sanità: né nel pubblico né nel privato. Se non hai un sindacato, iscriviti ora a Nexsus o chiedi info: Social 3343323420. Via email nexsus@infermiericonnessi.it oppure clicca qui... insieme faremo la storia. Siamo pronti a incatenarci, no stop.
se per i medici il problema è selettivo, per gli infermieri è sistemico.
Gimbe: senza soldi le riforme sono solo propaganda
Nexsus: non basta dire “più valore”, servono scelte non negoziabili
Ultima chiamata per la sanità pubblica
Nexsus lo afferma con ancora più forza: senza scelte strutturali sugli infermieri, il SSN non è sostenibile. L'infermiere è il fulcro, non giriamoci intorno.
O si investe ora sul personale infermieristico, riconoscendone valore, competenze e sacrifici, oppure il sistema continuerà a perdere il suo pilastro fondamentale.
