nei nostri reparti siamo abituati ad ascoltare regole non scritte, spesso favorevoli alle aziende, che vengono presentate come leggi consolidate e immutabili. In realtà, molte di queste sono semplici convinzioni, mal interpretazioni normative o, peggio, vere e proprie fake news ben amministrate. La mancanza di approfondimento, la superficialità di alcuni e la convenienza di altri hanno fatto sì che queste “false verità” diventassero consuetudine: “Si è sempre fatto così”, “In questa azienda non si pagano le ferie”, e così via. Facciamo chiarezza: le ferie sono un diritto irrinunciabile. Non sono un favore dell’azienda, ma un diritto sancito dal CCNL Sanità 2019/2021, all’art. 49. Dipende dall’orario settimanale: 28 giorni lavorativi: per chi lavora su 5 giorni a settimana (sabato escluso). 32 giorni lavorativi: per chi lavora su 6 giorni a settimana. Per i neoassunti nei primi 3 anni di servizio: 26 giorni se l'orario è su 5 giorni; 30 giorni se l'orario è su 6 giorni. La festività del Santo Patrono è considerata festiva. Non possono essere monetizzate, salvo in caso di cessazione del rapporto di lavoro (solo quelle maturate e non godute per esigenze di servizio – comma 11). Devono essere fruite entro l'anno solare, compatibilmente con le necessità operative e tenendo conto delle richieste del dipendente. Possono essere suddivise in più periodi, ma è garantito il diritto a 15 giorni continuativi tra il 1° giugno e il 30 settembre (o tra il 15 giugno e il 15 settembre per chi ha figli in età scolare). Attenzione: la parola “compatibilmente” dà ampio potere decisionale al datore di lavoro. In presenza di carenza di personale, persino le ferie estive potrebbero essere negate. Per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese di rientro e di quelle anticipate per il periodo non goduto. Le ferie non fruite nell’anno vanno godute entro il primo semestre dell’anno successivo. La domanda ferie va fatta per iscritto e autorizzata prima della partenza, non al ritorno. In mancanza, si rischia l’assenza ingiustificata. Le ferie sono sospese in caso di malattia superiore a tre giorni, ricovero o lutto (con comunicazione tempestiva all’azienda). Le assenze per malattia o infortunio non riducono il diritto alle ferie, anche se durano tutto l’anno. In tal caso, le ferie vanno fruite anche oltre il semestre successivo. Se il figlio si ammala, solo il ricovero giustifica la trasformazione delle ferie in congedo per malattia del figlio. Il datore di lavoro può revocare le ferie? Comunicazione chiara e tempestiva, prima della partenza. Motivazione oggettiva e seria (emergenze, picchi di lavoro imprevedibili, eventi straordinari). Non si può revocare per carenza cronica di personale. Non è legale: Imporre la disponibilità non retribuita nei giorni di riposo. Utilizzare i social come canale di comunicazione aziendale. No, a meno che: Il datore di lavoro dimostri di aver messo il lavoratore nelle condizioni di fruirne, E il lavoratore abbia consapevolmente scelto di non prenderle. Le ferie devono essere richieste per iscritto e un eventuale rifiuto deve essere motivato e documentato. Sì, in caso di dimissioni (art 49 comma 11, CCNL Sanità 2019/2021) Se chiamati nell’interesse dell’ente, non si usano le ferie, ma è considerato giorno lavorativo. Decide il datore di lavoro. Secondo la sentenza n. 6371/2022, l’indennità di turno va pagata anche durante le ferie. È possibile richiedere gli arretrati fino a 5 anni. Questo principio è confermato dalla Corte di Giustizia Europea (sentenza 16 marzo 2006) e dalla normativa italiana. Con Nexsus mai più soli: mettiamo a disposizione i nostri legali per tutti gli iscritti su tutto il territorio nazionale, per far valere i vostri diritti. Connettiti anche tu: Per info e iscrizioni: info@infermiericonnessi.it Con Nexsus, i tuoi diritti vengono prima. Vuoi collaborare con noi e portare NEXSUS nella tua Azienda, nella tua Regione? Apri la tua segreteria virtuale e aiutaci, non ti chiediamo esperienza e nemmeno più di un ora a settimana. Lascia un messaggio a nexsus@infermiericonnessi.it o al whatsapp/telegram 3343323420
Colleghe e colleghi,
Quanti giorni di ferie spettano?
Le ferie:
Se le ferie vengono interrotte:
Ferie e malattia:
Sì, ma solo in casi eccezionali, come previsto dalla Cassazione (sent. 27057/2013) e dall’art. 2109 del Codice Civile.
Le condizioni:
Le ferie si perdono?
Le ferie devono essere retribuite?
Molti professionisti, mal consigliati, hanno perso ferie non godute nonostante fossero dovute. Per gli iscritti a Nexsus, questo non accadrà più.- Se vengo chiamato in Tribunale, devo usare le ferie o sono giustificato?
L' indennità di turno va pagata anche durante le ferie?
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