Molti infermieri ci chiedono chiarimenti su TFS e TFR, sui tempi di pagamento e soprattutto su se convenga o meno il passaggio entro il 31 dicembre 2025. Le informazioni che circolano sono spesso frammentarie, incomplete o contraddittorie. Con questo articolo vogliamo fare chiarezza, in modo semplice, concreto e senza promesse irrealistiche. Nexsus nasce proprio per questo: essere una associazione sindacale esclusiva per infermieri, libera dalle vecchie logiche e dagli automatismi che per anni hanno lasciato i professionisti da soli davanti a scelte importanti. In Nexsus l’infermiere non subisce decisioni calate dall’alto: chi decide è l’iscritto. Informazione corretta, tutela reale e scelte consapevoli. Questo è il nostro modo di fare sindacato. Il TFS, chiamato anche indennità di buonuscita, è la liquidazione spettante a una parte dei dipendenti pubblici. Hanno diritto al TFS: dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000; dipendenti civili e militari dello Stato; categorie non contrattualizzate (magistrati, militari, diplomatici, docenti universitari), anche se assunti dopo il 2000. Basta anche un solo anno di servizio utile per maturare il diritto al TFS. Il calcolo può essere semplificato così: TFS = (80% della retribuzione annua lorda / 12) × anni di servizio utili si prende l’80% della retribuzione annua (compresa la tredicesima); si divide per 12; si moltiplica per gli anni di servizio. Le frazioni superiori a 6 mesi si arrotondano per eccesso. Esempio: Retribuzione annua: 27.000 € 80% = 21.600 € 21.600 / 12 = 1.800 € Anni di servizio: 34     TFS lordo: 61.200 € Il TFS non viene pagato tutto subito: fino a 50.000 € → un’unica soluzione; tra 50.001 e 100.000 € → due rate annuali; oltre 100.000 € → tre rate annuali. Ai tempi delle rate si aggiunge l’attesa iniziale: 12 mesi se si va in pensione senza penalizzazioni; 24 mesi se si va in pensione anticipata. Il TFR è il trattamento di fine rapporto valido per: dipendenti pubblici assunti dal 1° gennaio 2001; chi sceglie volontariamente di passare dal TFS al TFR; chi aderisce a un fondo di previdenza complementare. Ogni anno viene accantonata una quota pari a circa: 6,91% della retribuzione annua lorda la quota viene rivalutata nel tempo; per le frazioni di anno, si considera mese intero se pari o superiore a 15 giorni. Le modalità di pagamento sono simili a quelle del TFS: unica soluzione fino a 50.000 €; due rate fino a 100.000 €; tre rate oltre i 100.000 €. Anche il TFR non può essere pagato mensilmente in busta paga: l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che ciò non è consentito e comporta sanzioni per il datore di lavoro. Con il CCNQ firmato il 3 agosto 2021, ARAN e Confederazioni sindacali hanno prorogato al 31 dicembre 2025 il termine entro cui i dipendenti pubblici ancora in TFS possono scegliere il passaggio al TFR. La scelta consente l’adesione al Fondo Perseo Sirio, il fondo pensione negoziale del pubblico impiego. La scelta è irrevocabile. Chi aderisce a un fondo pensione come Perseo Sirio ha alcuni vantaggi pratici: i contributi personali e datoriali vengono liquidati entro circa 3 mesi; il TFR trasferito al fondo viene liquidato in unica soluzione entro 6 mesi; una parte della liquidazione può arrivare prima rispetto ai lunghi tempi INPS. In modo altrettanto chiaro è giusto segnalare anche i principali limiti: la scelta di passare da TFS a TFR è irrevocabile; i rendimenti non sono garantiti perché legati ai mercati finanziari; il fondo conviene soprattutto nel medio-lungo periodo; sono presenti costi di gestione, seppur contenuti; le somme non sono sempre immediatamente disponibili, ma soggette a regole di uscita. Per questo il Fondo Perseo Sirio non è adatto a tutti, ma va valutato in base alla situazione personale. In linea generale, il TFS conviene di più a: chi è vicino alla pensione; chi ha molti anni di servizio già maturati; chi preferisce una liquidazione calcolata sull’ultima retribuzione; chi non è interessato alla previdenza complementare. Storicamente, il TFS risulta più generoso nel valore complessivo finale. Il TFR può essere più adatto a: infermieri giovani; chi ha ancora molti anni di carriera davanti; chi vuole investire nella pensione integrativa; chi punta a una maggiore flessibilità e a tempi di liquidazione parzialmente più rapidi. In questo caso, i possibili rendimenti del fondo pensione possono compensare il minor importo iniziale rispetto al TFS. Il diritto a TFS e TFR si prescrive in 5 anni dalla cessazione del rapporto. La prescrizione può essere interrotta con: una lettera all’INPS; una diffida scritta; un ricorso al Giudice del Lavoro. Non è una richiesta di favore: è un diritto. Non esiste una scelta uguale per tutti.  In linea di massima: se sei giovane o hai molti anni di lavoro davanti → TFR; se sei prossimo alla pensione → TFS. Il nostro consiglio è sempre lo stesso: rivolgiti al tuo CAF, Patronato o a un fiscalista di fiducia per una valutazione personalizzata. Nexus resta al fianco degli infermieri per informare, tutelare e difendere i vostri diritti.A chi spetta il TFS
Come si calcola il TFS
Come e quando viene pagato il TFS
Che cos’è il TFR (Trattamento di Fine Rapporto)Come si calcola il TFR
Pagamento del TFR
Attenzione però: possibili svantaggi di Perseo Sirio
