L’OMS segnala che Europa e Italia dipendono sempre più da personale sanitario formato all’estero. Dal 2014 al 2023 i medici e gli infermieri migranti sono aumentati rispettivamente del 58% e 67%. Entro il 2030 mancheranno circa 950mila operatori, principalmente infermieri. L’Italia è sia paese di partenza (molti infermieri emigrano) sia di arrivo (in forte aumento infermieri dai Paesi poveri del mondo). Per Nexsus la soluzione non è continuare con palliativi e toppe costose, ma un vero investimento strutturale sugli infermieri italiani. Serve qualche miliardo – meno di quanto speso in armamenti – per bloccare la fuga all’estero e restituire dignità alla professione. Gli infermieri non possono più essere spremuti fino all’ultima goccia, senza riconoscimento della professione usurante, senza libertà professionale, con stipendi da fame e indennità ridicole. Se restiamo imprigionati nelle logiche sindacali antiquate che ci dividono e ci subordinano, resteremo deboli. All’estero gli infermieri hanno un sindacato unico e forte, qui invece veniamo sacrificati in un “comparto” che ci annulla. Nexsus nasce per cambiare rotta, con richieste precise e concrete: Contratto unico nazionale di partenza per tutti (pubblico/privato), basta infermieri di serie A e B. Le aziende virtuose potrebbero proporre incentivi e benefit per attrarre. Stipendi allineati alla media OCSE: almeno 2.600 € netti al mese (+1000 rispetto ad oggi). Contrattazione separata e fuori dal comparto, con fondi esclusivi per gli infermieri. Fine del vincolo di esclusività, o indennità equivalente a quella dei medici. Riconoscimento della professione come usurante e pensione anticipata. Revisione reale delle indennità, commisurate alla responsabilità e al carico di lavoro. Università e carriera: vera cattedra di Scienze Infermieristiche, titoli e specializzazioni valorizzati economicamente. Mobilità libera, senza vincoli che bloccano le carriere. 72 giorni di riposo annui, come già avviene in altri Paesi. Stop alla precettazione negli scioperi, per garantire il diritto alla protesta. Benefit concreti: buoni pasto, agevolazioni su trasporti e utenze, check-up gratuiti. Sostegno agli studenti infermieri, per non perdere la nuova generazione di professionisti. I sindacati tradizionali hanno avuto decenni per cambiare le cose, ma oggi gli infermieri italiani restano tra i più sottopagati d’Europa, ricevendo solo qualche euro in più qua e là. Nexsus ha già inviato la sua proposta al Commissario per la Salute e alla DG SANTE, coinvolgendo anche il Consiglio EPSCO. La stessa proposta sarà inviata al nostro Ministro della Salute, al Ministro dell’Economia e al Primo Ministro.” Con Nexsus si punta in alto, al livello della politica centrale, non alle briciole delle singole aziende. Per riuscirci servono numeri: per diventare credibili e competitivi ci servono almeno 10-20 mila infermieri associati. Con una massa critica di questa portata, in sei mesi possiamo rivoluzionare la sanità. La quota sindacale Nexsus è di soli 9 euro al mese (meno delle sigle tradizionali), senza pacchetti assicurativi gonfiati (li trovate a 30 euro anno, tutto compreso): i soldi risparmiati coprono oltre la metà della tassa OPI. Il nostro messaggio è chiaro: o ci uniamo adesso, oppure resteremo divisi e sfruttati. Non siamo più martiri, siamo professionisti. Non chiediamo poltrone d’oro, ma pretendiamo ciò che ci spetta sul piano professionale, lavorativo ed economico. Se condividi questa visione, lascia perdere il vecchio sistema sindacale fatto di illusioni e iscriviti a Nexsus. Richiedi il modulo qui e inviacelo: ci occupiamo noi di tutto, dalla disdetta di altre sigle alla trattenuta. Oppure contatta per info: WhatsApp/Telegram 3343323420 sempre disponibile per te anche per problemi, normativa, 730 gratis, master, corsi ecm gratuiti, confronto, collaborazioni, altro... o scrivi a nexsus@infermiericonnessi.it
