Diritto al riposo, Art 45

CCNL Sanità 2019/2021 

Art. 45 – Riposo settimanale

Quanti riposi settimanali spettano?
Ogni lavoratore ha diritto a 52 riposi settimanali all’anno (obbiettivo di Nexsus è portarlo a 72 giorni anno come già avviene per molte professioni intellettuali), uno per ogni settimana, sempre, qualunque sia l’orario di lavoro (su 5 o 6 giorni).

E se sono assente (malattia, infortunio, ecc.)?
Le domeniche che cadono durante periodi di assenza (es. malattia, maternità, infortunio) non si contano come riposi goduti. Quindi non li perdi.

Il riposo settimanale si può rinunciare o farsi pagare?
NO. Il riposo settimanale è obbligatorio, non si può rinunciare e non si può trasformare in soldi. (Quindi: non si monetizza!)

Festività su sabato o domenica?
Se la festa nazionale o del Santo Patrono cade di sabato o domenica, non hai diritto a un altro giorno di riposo né a soldi in più, se lavori su 5 giorni.

Salta il giorno di riposo?
Se non puoi fare il riposo settimanale, allora devi recuperarlo, il prima possibile, in un giorno concordato con il dirigente o il responsabile, tenendo conto delle esigenze del reparto/servizio.

E se lavoro in un giorno che per me è normalmente libero (es. il sabato, perché lavoro su 5 giorni)?
In quel caso, puoi scegliere:

• un riposo compensativo, oppure
• il pagamento dello straordinario, oppure
• usare la banca delle ore (art. 48)

Nexsus si batte per garantire 72 giorni di riposo all’anno, come avviene per molte altre professioni intellettuali. Negli ultimi decenni, le rare conquiste sindacali non solo sono state insufficienti, ma hanno spesso accompagnato un progressivo peggioramento delle nostre condizioni lavorative, oggi divenute insostenibili. È tempo di cambiare rotta: dobbiamo lottare per ciò che ci spetta, non accontentarci del minimo.

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