La Cassazione: disapplicare i CCNL se le retribuzioni non sono dignitose

Due sentenze storiche della Corte di Cassazione (n. 28230/2023 e n. 27711/2023) segnano una svolta epocale nel diritto del lavoro italiano: i magistrati potranno disapplicare i contratti collettivi nazionali (CCNL) quando la retribuzione non assicura una vita dignitosa al lavoratore.

Per gli infermieri, troppo spesso sottopagati e schiacciati da carichi di lavoro insostenibili, si apre finalmente una nuova prospettiva di giustizia e riconoscimento.

L’articolo 36 della Costituzione, che sancisce il diritto a una retribuzione “proporzionata e sufficiente”, diventa oggi uno strumento concreto per contrastare il lavoro povero.

La Cassazione ha stabilito che il rispetto del CCNL non rappresenta più una garanzia assoluta, ma solo una “presunzione relativa”: può essere superata se il lavoratore dimostra che il salario percepito non gli consente una vita dignitosa.

Come affermato nella sentenza n. 27711/2023:

“Nessuna tipologia contrattuale può ritenersi sottratta alla verifica giudiziale di conformità ai requisiti sostanziali stabiliti dalla Costituzione.”

In Italia esistono oltre 900 contratti, una vera e propria giungla che alimenta disparità e impoverimento.
Gli infermieri, pur garantendo ogni giorno la salute dei cittadini, percepiscono stipendi che non riflettono la loro responsabilità, autonomia e competenza.

A questo si sommano:

• Ritardi cronici nei rinnovi contrattuali

• Inflazione galoppante e perdita del potere d’acquisto

• Disparità retributive tra lavoratori con pari mansioni

• Diritti mancati: libera professione negata, assenza di indennità di esclusività, mancato riconoscimento della professione usurante, ferie non retribuite alla dimissione, demansionamenti, nulla osta negati…

Siamo di fronte a una disfatta totale.
La fuga inesorabile degli infermieri è la conseguenza diretta di un sistema che ha smarrito ogni senso di giustizia.

Con queste sentenze, la Cassazione scardina un impianto contrattuale che ha fallito la sua funzione protettiva e restituisce centralità al principio costituzionale della dignità del lavoro.

L’Europa al fianco dei lavoratori italiani

Grazie a questo orientamento, la giurisprudenza italiana si allinea alla Direttiva UE 2022/2041, che impone agli Stati membri di garantire salari minimi adeguati.

Una retribuzione dignitosa, secondo l’Europa, deve coprire non solo i bisogni primari (cibo, alloggio, salute), ma anche beni immateriali come cultura, istruzione e vita sociale.
È una visione moderna e inclusiva del concetto di dignità, finalmente coerente con la realtà del XXI secolo.

Validità estesa anche al Terzo Settore e agli appalti pubblici

I principi affermati dalla Cassazione si estendono anche a:

• Il Terzo Settore (art. 16 del D.Lgs. 117/2017)

• Gli appalti pubblici (art. 11 del D.Lgs. 36/2023)

Anche in questi ambiti, dove l’applicazione del CCNL è obbligatoria, il giudice potrà intervenire per adeguare le retribuzioni insufficienti.

Come associazione sindacale che rappresenta esclusivamente gli infermieri, Nexsus accoglie con favore questa rivoluzione giurisprudenziale.
È arrivato il momento di pretendere stipendi che riflettano il valore reale della professione infermieristica, fatta di competenza, sacrificio e responsabilità.

La dignità non è negoziabile.

Se sei un infermiere e ritieni che la tua retribuzione non sia all’altezza del tuo lavoro, contattaci per info, iscriviti (clicca qui) a Nexsus, aiutaci a portare l'infermiere al centro del SSN PUBBLICO E PRIVATO. nexus@infermiericonnessi.it WhatsApp 3343323420