Il diritto al riposo: non è un favore, ma un diritto

Il tempo libero non è un regalo concesso dall’azienda: è un diritto sancito dalla legge e dai contratti. Troppo spesso, nelle aziende sanitarie, si fa passare il riposo come una concessione, mentre è un elemento essenziale per la salute psicofisica del lavoratore.

Ricordiamo ai colleghi che non esistono riposi e ferie richiamabili, nemmeno se si è sempre fatto cosi, sono abusi permessi da chi fa finta di non vedere.

Eppure, in tanti reparti si continua a richiamare colleghi durante ferie, smonti o riposi, come se questi fossero un lusso. C’è chi ha ricevuto persino minacce disciplinari per essersi rifiutato di rientrare: un fatto gravissimo, da denuncia.

La legge e la Cassazione parlano chiaro

La sentenza n. 12962/2008 della Cassazione stabilisce che il riposo non è un favore, ma un elemento essenziale di tutela della salute.
La sentenza n. 21562/2018 ribadisce che il lavoratore ha diritto a programmare la propria vita privata senza ingerenze arbitrarie.

Le ferie non possono essere revocate a piacimento. Servono motivazioni serie, preavvisi congrui e cause eccezionali: la cronica carenza di personale non è una motivazione valida.

Ferie e riposi non sono un privilegio, ma strumenti indispensabili di recupero. Senza, la qualità dell’assistenza e la sicurezza stessa del paziente vengono compromesse.

Impariamo a dire NO.
E se insistono, pretendiamo un Ordine di Servizio scritto, nominativo e firmato. Solo così si smaschera l’abuso.

L’OdS (ordine di servizio:

• deve essere scritto, non basta la chiamata;

• deve essere motivato e firmato dal responsabile;

• deve essere tempestivo e consegnato a mano;

• non può servire a coprire carenze di organico o programmare straordinari;

• può essere rifiutato in caso di gravi motivi personali o se comporta un reato (es. abbandono di minore).

Un uso eccessivo dell’OdS può configurare mobbing.

Consigli pratici

• Richiedete sempre la copia firmata dell’OdS.

• Non accettate richieste verbali, sms o messaggi sui social.

• Se l’azienda abusa, segnalate al sindacato.

Difendere il proprio riposo significa difendere:

• la propria salute e quella dei pazienti che si assistono
  

• la propria vita privata,

• la dignità della professione.

Non possiamo permettere che le aziende ci rubino anche i pochi spazi che ci restano per vivere da persone, non solo da lavoratori sottopagati.

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